Tak for i år – 2021

Mit år startede hjemme hos dem, jeg holder allermest af, nemlig min familie.

Vi fik en stille start på 2021 og det samme gjorde mine kolleger i team.blue.

Pga. Corona skulle der nemlig gå næsten 4 måneder, før vi igen kunne samles til en ”normal” hverdag med hygge og fysiske møder på kontorerne.

Jeg elsker hverdagen i team.blue.

Derfor var det også underligt at starte året på Zoom – tæt på familien, men fjernt fra kollegerne.

Intet er dog så skidt, at det ikke er godt for noget.

For mig personligt betød tiden derhjemme, at jeg kunne være mere sammen med mine tre drenge og min hustru, Mathilde, end jeg har været i andre perioder.

Og det har jeg virkelig sat pris på.

Tiden derhjemme har været en øjenåbner for mig og har bekræftet mig i, hvor heldig jeg egentlig er:

  1. Jeg har verdens dejligste familie
  2. Jeg har verdens sejeste kolleger
  3. Vi kan være sindssygt stolte over det, vi har skabt i team.blue, og den værdi, vi hver dag skaber for vores kunder

Lad os tage et kig tilbage på 2021, der igen var et travlt år, men også et år, der har givet os tid til at reflektere over, hvor vi er på vej hen – som mennesker, som arbejdsplads og som digital samarbejdspartner for snart hele Europa. 😉


Kunsten at være sammen

Julegaverne er pakket ud.

Smagen af flæskesteg og rødkål har lagt sig. Det nye år er skudt ind.

Det er koldt, mørkt, OG du skal arbejde hjemmefra – uden udsigt til at vende tilbage på kontoret.

For en virksomhed som vores, der dyrker det sociale, er det altså en udfordring.  

For hvordan holder du liv i grinene, smilene og snakkene, når du ikke kan mødes med dine kolleger fysisk?

Svaret blev naturligvis at rykke hyggen ind foran skærmen – godt hjulpet på vej af Zoom og Slack.

Masser af onlinesmagning

Til at skåle året i gang havde vi planlagt to onlinesmagninger.

Den første var en ølsmagning med de gode folk fra Nørrebro Bryghus og BRAW.

Den anden var en cocktailsmagning med Joachim fra Barstart, en nær ven af huset og en afsindigt dygtig cocktailmikser.

Ølsmagningsudvalget fra Nørrebro Bryghus og BRAW
Ølsmagningsudvalget fra Nørrebro Bryghus og BRAW
Cocktailsmagning er i gang – under kyndig vejledning af Joachim fra Barstart (øverste venstre hjørne)
Cocktailsmagning er i gang – under kyndig vejledning af Joachim fra Barstart (øverste venstre hjørne)

Begge smagninger blev holdt om fredagen, og det var fornuftigt

Gensynsglæden var stor, folk hyggede sig, mange fortsatte festen efter smagningen, og flere har helt sikkert haft en laaaang (og hård) lørdag. 😉

I team.blue vil vi helst skåle med hinanden over bordet, men det fungerer nu også okay over Zoom. 😊

Lockdown Activities

Onlinesmagninger ER hyggelige, men de har også ulemper:

  1. De er hurtigt overstået
  2. De er ikke for alle
  3. De skal helst (har vi erfaret) foregå i weekenden 😉

Så hvordan får vi flere kolleger med på onlinevognen og udfyldt lidt af det sociale tomrum, som helt naturligt kommer af at arbejde hjemmefra?

Svaret blev ”Lockdown Activities”!

Lockdown Activities gik ud på følgende:

  • Alle medarbejdere blev inviteret til en dedikeret Lockdown Activities-kanal i Slack (vores interne chatplatform)
  • Hver morgen kl. 8.15 delte vi en opgave, som du skulle løse hjemmefra (frivilligt, selvfølgelig)
  • Når opgaven var løst, skulle du dele din besvarelse – fx i form af et billede eller en post i Slack
  • Hver besvarelse gav et lod i puljen i lodtrækningen af en måltidskasse
  • Lodderne blev talt sammen i løbet af arbejdsugen, og én heldig vinder blev udtrukket hver fredag

Og det blev til nogle måltidskasser!

Initiativet løb nemlig fra februar til april og blev endda indstillet til Initiativprisen 2021 i konkurrencen om Danmarks Sundeste Arbejdspladser.

Godt nok vandt vi ikke konkurrencen, men socialt var det en sejr.

Folk tog opgaverne til sig og hyggede sig sammen over besvarelserne.

Jeg har samlet nogle af dem i galleriet her. 🙂


Vokseværk

I team.blue drømmer vi stort og handler derefter.

Vores mål er at blive den førende digitale samarbejdspartner på flere europæiske markeder.

Midlet er organisk vækst OG opkøb.

Sidste år fik vi en masse nye kolleger i Tyrkiet, Bulgarien og Tjekkiet.

I år kom turen til først til Grækenland og Enartia Group.

Senere til Holland og Hipex, der sluttede sig til vores (i forvejen) store e-commerce hosting-brand, Hypernode.

Et kvindeligt udsnit af vores nye kolleger fra Enartia. Ligesom os i Norden gør Enartia også en aktiv indsats for at få flere kvinder ind i techbranchen.
Et (kvindeligt) udsnit af vores nye kolleger fra Enartia. Ligesom os i Norden gør Enartia en aktiv indsats for at få flere kvinder ind i techbranchen. Megafedt!
Hipex på messe for at vise deres hypersnelle Magento Hosting frem. Og ja, hypersnelle betyder virkelig, virkelig hurtig Magento Hosting. :)
Hipex på messe for at vise deres hypersnelle Magento Hosting frem. Og ja, hypersnelle er hollandsk for virkelig, virkelig hurtig Magento Hosting. 🙂

Med vores nye venner fra Enartia og Hipex er team.blue nu:

  • Den førende domæneregistrator i Grækenland
  • Én af Europas allerstørste hostere af (små som store) e-handelsløsninger
  • Nu også til stede i Albanien og Serbien

Det er altså stærkt!

Vi stopper selvfølgelig ikke her… Der skal mere – og flere opkøb – til! Og det kommer der også.

At blive den førende hoster i Europa kræver opkøb – og hårdt arbejde. 🙂


Styr på interne ressourcer

Og apropos arbejde..

Vi bruger maaaaange timer på arbejde. Ikke kun i team.blue, men generelt.

For de fleste hedder regnestykket 37 * 52 = 1.924 timer (minus ferie, feriefridage og diverse).

Det løber op.

Derfor har vi også – som virksomhed – et ansvar for, at vi bruger tiden fornuftigt, og at vores medarbejdere får tid til at udvikle sig – både som individer og som medlemmer af et team.

I team.blue arbejder vi med udvikling på flere måder.  

Én er gennem TT38.

TT38 – Arbejde med toptalenter

Og hvad er TT38 så?

Kort fortalt er TT38 en talenttest. Testen består af 440 spørgsmål, som tager ca. en halv time at besvare.

Når du har besvaret alle spørgsmål, får du en rapport på ca. 20 sider, som går i dybden med dine talenter og viser, hvordan de er rangordnet efter hinanden.

Et eksempel på, hvordan en talentprofil kan se ud. Ligesom mennesker er talentprofiler vidt forskellige. Nogle har talent for noget, andre for andet - også i team.blue.

De øverste talenter i din talentprofil – toptalenterne – falder dig naturligt og giver dig energi.

De nederste talenter – bundtalenterne – falder dig unaturligt og kan – i værste fald – dræne dig for energi.

For en arbejdsgiver som os, der har 1.600 kolleger i Europa – heraf 200 i Norden, er den indsigt altså guld værd!

Når du bruger 1.924 timer om året på jobbet (plus/minus det løse), skal regnestykket nemlig helst gå i plus på energikontoen.

Ellers bliver det surt – ikke kun for dig, men også for dem, du arbejder sammen med. 🙂

Engagerede medarbejdere

Og det må aldrig blive surt at være i team.blue.

Vores medarbejdere SKAL være glade og engagerede – både på arbejde og i privaten.

Til at få data på, hvad der glæder og motiverer vores medarbejdere, har vi derfor introduceret Peakon.

Peakon er en såkaldt employee engagement platform, hvor du vurderer udsagn om din arbejdsplads og din nærmeste leder på en skala fra 0 til 10.

Anonymt, selvfølgelig. 🙂

Et udsagn kan fx være ”Mit arbejde giver mig mulighed for at lære og udvikle nye evner” eller ”Min leder interesserer sig for mig som person”.

Hver leder i team.blue får adgang til sit eget Peakon-dashboard. Fra dashboardet kan lederen se sin personlige engagement score, og hvordan han/hun klarer sig over tid - og inden for de enkelte engagement drivers.
Hver leder i team.blue har sit eget Peakon-dashboard. Fra dashboardet kan lederen se sit teams engagement score – fordelt over tid og inden for de enkelte engagement drivers.

I team.blue deltog 93% af alle medarbejdere i den første undersøgelse i foråret.

Resultatet?

En samlet engagementsscore på 8,5 (ud af 10) – svarende til 62 på eNPS-skalaen.

Det er altså flot og placerer os i top 10% af alle teknologivirksomheder i Danmark.

Det kan jeg kun være stolt over.  

Omvendt viser min TT38-test, at jeg er optimist og konkurrencemenneske med stort O og K.

Så den score forbedrer vi selvfølgelig næste gang! 😉


Simply.com – hosting for anyone

Det er svært (men selvfølgelig ikke umuligt 😉 ) at forbedre Simply.com.

Målt på antal kunder er Simply.com det største brand, vi har i den nordiske del af team.blue.

Og det er der selvfølgelig en grund til.

I Simply.com får du:

  • Skarpe priser
  • Support og selvbetjeningsmulighederne i topklasse
  • Dækket alle dine mest simple hostingbehov

Simply.com er et fantastisk brand.

Hej, Polen!

2021 blev nemlig året, hvor vi lancerede Simply.com til polske virksomheder og forbrugere.  

Domeny, hostingi i emaile = Simply.com i Polen. 🙂

Det polske marked er vildt spændende – ikke blot for Simply.com, men for team.blue generelt.

Så det gav (og giver stadig) mening at få Simply.com til Polen.

Status i slutningen af 2021 er, at vi har:

  1. Oversat hjemmeside og annoncering til polsk
  2. Onboardet de første mange kunder
  3. Udvidet supportteamet med polsktalende- og skrivende kompetencer.

Fundamentet er på plads.

Næste skridt?

At få Polen til at blive lige så glade for Simply.com, som vi er her i Norden. 🙂


team.blue jubilæumsfestival

I Norden er vi ikke kun glade for Simply.com.

Vi er også glade for at feste. 🙂

Sidste år skulle vi have fejret team.blues 20 års jubilæum.

Det blev desværre aflyst..

Derfor glædede vi os ekstra meget til at komme til Smukfest i år.

Men det kom vi aldrig, for Smukfest blev også aflyst..

Øv! Men den laver de altså ikke på os! 😉

Sammen med Smukfest fandt vi nemlig en løsning, der var forsvarlig (ud fra et Corona-perspektiv) og ambitiøs (ud fra et jubilæumsfestperspektiv).

Løsningen?

Vores helt egen festival aka. team.blues jubilæumsfestival.

Målet med festivalen var at holde den største fest, vi endnu har holdt i team.blue, og det lykkedes!

Festivalen strakte sig over 3 dage (fredag til søndag) med overnatning, underholdning og fri mad og drikke.

  • Fredagen var for medarbejderne alene
  • Lørdagen var for medarbejdere, deres +1s (hustruer/mænd, kærester, venner) og en god håndfuld af vores nærmeste samarbejdspartnere
  • Søndag var til tømmermænd og hjemtransport 🙂

Vi havde en fuldstændig fantastisk fest, som var så tæt på Smukfest, som du overhovedet kommer.

Simon Jul var konferencier (og var megagod til det!)

Nicki Jack All Stars, Folkeklubben og Drew Sycamore holdt gang i festen om dagen (og under regnskyllene)

Martin Jensen satte punktum med et show, der viser, lige præcis hvorfor han har mere end 2,5 mio. følgere på Facebook…

Det var episk! Og det samme var festivalen som helhed. 🙂

Hvor episk kan du få en idé om i videoen her.


Uddannelse = værdi

Det kan altså bare noget at være sammen fysisk.

Derfor valgte vi også at aflyse DanDomains Uddannelsesdag sidste år. Men i år skulle (og kunne) det være anderledes, og det blev det.. På den gode måde!

DanDomains Uddannelsesdag 2021 blev nemlig en bragende succes!

220 e-købmænd og 30 partnere deltog på dagen.

I år var temaet “Hvordan vækster du din webshop“.

Som oplægsholdere havde vi inviteret fem knivskarpe partnere og vores webshopkunde Decofarver.dk, der på egen krop har mærket, hvordan det er at 10-doble sit ordreantal hen over natten. (Sådan kan det gå, når du er med i Løvens Hule.) 😉

Vi havde stablet et giftigt line-up på benene, og det gav sig også udslag i evalueringen.

Her svarede 94% af deltagerne nemlig, at dagen havde skabt værdi for deres forretning.

Og det er fantastisk at læse!

For det er lige præcis det, vi er sat i verden for – nemlig at skabe værdi for vores e-købmænds forretning.

Vi glæder os til også at gøre det næste år. 🙂


Gammelt brand i nye klæder

Værdi er relativt. For hvad er værdi?

Det kan være uddannelse (som vi så med DanDomains uddannelsesdag). Det kan være en stor, længe ventet fest (som vi så med team.blues jubilæumsfestival).

Eller.. Det kan være en spritny visuel identitet.

Sidste år gjorde vi det med Simply.com.

I år kom turen til Curanet, vores forhandlerbrand.

Curanet hjælper mere end 1.000 forhandlere med deres hostingforretning.

Konceptet er enkelt:

  • Du vælger blandt +20 hostingløsninger
  • Du vælger dem, du vil videresælge
  • Du giver løsningerne dit eget brand, din egen pris og sælger dem videre
  • Du er nu forhandler!

Konceptet fungerer fantastisk og har gjort det siden 2002.

Indpakningen derimod har været lidt… ja, lad os sige uddateret.

Indtil nu!

2021 blev nemlig året, hvor Curanet (langt om længe) fik:

Og det er megafedt!

For det har både brandet og partnerne i den grad fortjent.

Men vi er slet ikke færdige…

I 2022 kommer der til at ske ting og sager på Curanet-frontenden – og backenden.

Jeg glæder mig! Og det kan du også som Curanet-partner. 😉


(Et par af de) andre milepæle

Hvad har I ellers lavet i team.blue i 2021, Stefan?

Ufatteligt meget!

Og selvom jeg gerne ville, når jeg ikke at sætte ord på det hele. 🙂

Læste du med sidste år, ved du, at der skal mere end en global epidemi (og alle bogstaver i det græske alfabet) til at stoppe team.blue.

At få noget fra hånden er simpelthen kodet ind i vores DNA.

Lad os tage en tur ned ad milepælenes boulevard, og se (et par eksempler på), hvad vi ellers har nået i 2021.

Fra learning til løsning

I team.blue er vi nørder.

Og det passer os fremragende.

Teknologier og servicebehov ændrer sig hele tiden, og der er kun én måde, vi kan imødekomme dem på:

Ved at suge ny viden til os og få den ud at leve hos kunder og partnere.

I 2019 introducerede vi 3 nye løsninger i ScanNet:

  • Virtual Datacenter (aka. Infrastructure-as-a-Service – IaaS, som vi tidligere kun havde haft i Curanet)
  • Storage (heriblandt S3 storage)
  • Kubernetes-as-a-Service (også kendt som k8s)

Og det var fornuftigt!

For det er nemlig det, de unge (og ældre) nørder vil have. 🙂

I 2021 har IaaS og de services, vi knytter på infrastrukturen (som fx storage og k8s), faktisk haft den største fremgang af alle løsninger i team.blue.

Det er lidt af en milepæl!

Og det forklarer også, hvorfor vi sender (i forvejen) sindssygt dygtige folk til Container Days i Hamburg og holder events om Kubernetes.

Det er fedt (og værdsat) at være nørdet.

Bare spørg vores kunder. 🙂

Børsens Gazelle (igen)

I 2021 blev vi kåret som Børsens Gazelle!

Og det er megafedt, for det blev vi også sidste år. 🙂

For en virksomhed på vores størrelse er det lidt af en bedrift.

For at få en Gazelle skal du nemlig (som minimum) fordoble din nettoomsætning over en periode på 4 år.

At vi kan fortsætte med det – år efter år med en større og støre omsætning – er altså imponerende.

Lad os se, om vi kan nappe en Gazelle igen næste år. 🙂

(Endelig) én Exchange-platform

Da ScanNet og DanDomain i sin tid blev en del af team.blue, fik vi andet end skønne kolleger og kunder med…

Med i handlen fulgte nemlig en række (ældre) Hosted Exchange-platforme og:

  • Flere tusinde domæner og kunder
  • Endnu flere mailbokse
  • Et tocifret antal terabyte data (og mange hundrede millioner postkasseelementer)

I team.blue vinder den bedste platform altid, så det stod hurtigt klart, at vi skulle vinke farvel til de andre.

Og det har vi nu gjort!

Og det er intet mindre end fantastisk – for alle.

Vores driftsafdeling kan fokusere sine kræfter på at udvikle (og vedligeholde) én platform.

Vores support- og salgsafdeling behøver kun at sætte sig ind i én platform.

Vores kunder får adgang til de seneste funktioner fra én platform – den bedste (og sikreste).

Win-win-win!

Og megafedt at komme i mål med. 🙂

Endnu mere Simply.com

Det er ikke kun Polen, der kommer til at se mere til Simply.com…

Det kommer danskerne også til – i flere formater endda.

I 2021 har vi allerede:

  • Afholdt vores første – og langt fra sidste – WordPress-webinarer (på både dansk og svensk)
  • Udgivet en e-bog på 120 sider om, hvordan du bruger WordPress (Hent den her – ligesom +1.000 andre også har gjort) 😉
  • Optaget videocases med flere af vores megaseje kunder – som fx Copenhagen Cartel

Og så er vi netop gået live med en outdoorkampagne, der kører i metroen i København.

I team.blue er vi lidt på udebane med outdoorformatet, så del endelig billeder, hvis du falder over kampagnen. 🙂

Der har været fart på Simply.com i 2021!

Også på Trustpilot, hvor Simply.com i november nåede 5.000 5-stjernede anmeldelser.

Det er vanvittigt stærkt gået, og så kom det endda bag på supportteamet. 😉


Tak for i år!

Jeg elsker at snakke (og skrive) om det, jeg er passioneret omkring.

Og det er jeg for team.blue og de fantastiske folk, der udgør teamet.

I og min familie er de mennesker, jeg bruger langt det meste af min tid sammen med.

Derfor er jeg også så taknemmelig for, at I er, som I er (og at I har de TT38-profiler, I har) 🙂

For at udvikle dig – som menneske og som virksomhed – skal du have styr på basen.

Og det har vi i team.blue.

  • Vi har vanvittigt dygtige medarbejdere, der – uanset hvilke forhindringer og Corona-varianter du kaster efter dem – altid leverer og hæver barren for, hvad vi giver til hinanden og til vores kunder
  • Vi har markedets fedeste brands og løsninger, som allerede nu – og inden vi har rullet dem fuldt ud – hjælper mere end 250.000 kunder med at være stærkt (og sikkert) til stede på nettet
  • Vi har verdens bedste kunder, som altid støtter, hjælper – og udfordrer os – til at levere de løsninger, vi har brug for, og til at blive endnu bedre samarbejdspartnere.

Det, vi har i team.blue, er helt fantastisk.

Og der er ikke bogstaver nok i alfabetet – ej, heller det græske 😉 – til at udtrykke, hvor stolt jeg er af det, vi har præsteret i 2021 og det, vi præsterer dag efter dag – måned efter måned – og år efter år.

Tak for i år, glædelig jul og godt nytår, allesammen!

Jeg glæder mig til et nyt år med jer.

Med venlig hilsen

Stefan Rosenlund

Managing Director, team.blue Denmark

Har du spørgsmål eller kommentarer til dette blogindlæg, er du mere end velkommen til at sende mig en mail eller lægge en kommentar i sporet.

Send mail

 

Del dette blogindlæg: